Referentiefuncties

 
 

Hoe gebruik je de referentiefuncties?

De referentiefuncties helpen bij het bepalen of een functie als zwaar beroep wordt aangemerkt. Daarbij is niet de functienaam bepalend, maar de inhoud van het werk.

Een functie is gelijk aan een referentiefunctie wanneer het doel en de kern van de functie geheel of vrijwel geheel overeenkomen. Dit is het belangrijkste criterium.

Daarnaast geven de belangrijkste werkzaamheden een nadere invulling van de functie. Als deze werkzaamheden grotendeels overeenkomen met die van de referentiefunctie, bevestigt dit dat sprake is van dezelfde functie-inhoud. In dat geval wordt de functie aangemerkt als een zwaar beroep.

De referentiefuncties vormen daarmee een duidelijk en praktisch kader om functies op een consistente manier te beoordelen.

 

Hoe gebeurt de beoordeling?

De werkgever beoordeelt zelf of een functie inhoudelijk overeenkomt met een referentiefunctie. 

Bij de beoordeling of een functie als zwaar beroep kan worden aangemerkt, wordt gekeken naar het doel, de kern en de belangrijkste werkzaamheden van de functie. Deze moeten overeenkomen met een referentiefunctie.

Het advies is om bij die vergelijking van de lokale functie met de referentiefunctie het vier-ogen-principe toe te passen. Bijvoorbeeld door het proces te laten uitvoeren door zowel een leidinggevende als een HR functionaris.

 

Wat kan de uitkomst zijn?

Er zijn twee mogelijke uitkomsten:

Er zijn na de beoordeling vervolgens twee mogelijke situaties:

  1. Het doel, de kern en de belangrijkste werkzaamheden van de functie komen overeen met een referentiefunctie.

    In dat geval wordt de functie aangemerkt als zwaar beroep en bestaat directe toegang tot de RVU (mits aan de overige voorwaarden is voldaan).
     
  2. Het doel, de kern en de belangrijkste werkzaamheden van de functie komen niet overeen met een referentiefunctie.

    In dat geval kan de functie worden gemeld voor een toets op zwaar beroep via het meldingsformulier op deze website op de tegel ‘aanvullende informatie voor HR’. 

Er is geen automatische toelating tot de regeling. De beoordeling kan enige tijd in beslag nemen.

 

Wat als mijn functie niet op de lijst staat?

Dan kan uw functie nog steeds als zwaar worden aangemerkt.

Uw gemeente beoordeelt uw functie op basis van:

  • de inhoud van het werk
  • de belasting die daarbij hoort
 

Is uw functie vergelijkbaar met één van deze functies?

Voor een aantal functies is al landelijk vastgesteld dat zij voldoen aan de kwalificaties van een 'zwaar beroep'. Dit zijn de onderstaande referentiefuncties. 

Bij het onderzoek naar de zware beroepen zijn er ook functies beoordeeld als niet zwaar. Om vragen te voorkomen over deze functies zijn deze gepubliceerd. Het gaat om: