Veelgestelde vragen (Q&A)

De RVU maakt het mogelijk om eerder te stoppen met werken als u een zwaar beroep heeft.

Nee. De regeling is alleen bedoeld voor werknemers met een zwaar beroep.

Nee. Deelname aan de regeling is vrijwillig.

De regeling geldt in de gemeentelijke sector vanaf 1 april 2026.

De regeling is tijdelijk. De looptijd staat in de cao.

Je dient een aanvraag in via het aanvraagformulier dat je werkgever beschikbaar stelt.

U kunt via de RVU een maandelijkse uitkering ontvangen tot een vastgesteld maximum. In 2026 is dat ongeveer €2.357,- bruto per maand. Er bestaat een extra toekenning van € 300,- per maand voor schaal A en 1 t/m met 6.

U komt in aanmerking als u aan alle voorwaarden voldoet:

• Werkzaam in functieschaal A of schaal 1 t/m 9; 
• Maximaal 2 jaar voor de AOW-leeftijd bij de start van de RVU; 
• Minimaal 20 dienstjaren bij een werkgever aangesloten bij ABP, waarvan minimaal de laatste 10 jaar werkzaam in de sector gemeenten; 
• In de laatste 10 jaar ten minste 7 jaar een zwaar beroep heeft uitgeoefend; 
• Het zware beroep voldoet aan de voorwaarden zoals het LOGA die heeft vastgesteld.

Dan kunt u geen gebruikmaken van de regeling.

Dit hangt af van uw persoonlijke situatie. Neem contact op met HR voor uitleg.

Dan kunt u geen gebruikmaken van de regeling.

Cao-partijen vinden dat hoe hoger de functie van een werknemer, hoe groter de eigen regierol die verwacht mag worden in het versterken van de inzetbaarheid. Dit omvat ook het tijdig onderzoeken van mogelijkheden voor ander werk of (om)scholing als de huidige functie niet tot aan het pensioen kan worden volgehouden. Daarnaast hangt of een werknemer eerder kan stoppen met werken, ook samen met het inkomen. Hogere inkomens, ook als ze zwaar werk hebben, hebben meer handelingsperspectief om vervroegd uit te treden met de inzet van eigen middelen.

De P&O/HR‑adviseur van jouw organisatie beoordeelt dit aan de hand van de landelijke lijst en regels.

Een zwaar beroep is werk met structurele belasting die hoort bij de functie, zoals fysiek zwaar werk of werken in de nacht.

Nee. De beoordeling gebeurt op functieniveau, niet per persoon.

• tijdelijke drukte 
• persoonlijke gezondheid 
• verschillen tussen werkgevers

Uw werkgever beoordeelt of uw functie inhoudelijk overeenkomt met een zwaar beroep. Bij twijfel kan de functie worden gemeld voor een toets op zwaar beroep via het formulier beoordeling zwaar beroep op caogemeenten.nl.

Uw werkgever beoordeelt of het zware werk een structureel onderdeel is van uw functie. Mits dit in voldoende mate het geval is kunt u toegang krijgen tot de regeling.

Nee. Er wordt altijd een beoordeling gedaan.

Dit zijn functies waarvan landelijk is vastgesteld dat ze een zwaar beroep zijn.

Om ervoor te zorgen dat de regeling in alle werkgevers op dezelfde manier wordt toegepast.

Nee. De inhoud van het werk is bepalend.

Uw werkgever kan u informeren over de verwachte behandeltermijn.

Uw werkgever mag u alleen weigeren als u niet aan de voorwaarden voldoet. Of als uw functie niet als een zwaar beroep is aangemerkt.

HR en uw leidinggevende beoordelen of uw functie overeenkomt met een referentiefunctie. Als uw functie afwijkt, dan zal HR uw functie voorleggen aan de monitoringscommissie. 

Dat kunt u het beste in een gesprek met uw P&O adviseur nagaan.

U dient uw aanvraag in via uw werkgever. Neem contact op met uw leidinggevende of HR-afdeling.

Uw werkgever neemt het besluit.

Uw werkgever kan u informeren over de verwachte behandeltermijn.

Uw werkgever bekijkt uw functie en informeert u over de uitkomst.

Ja. Als u niet voldoet aan de voorwaarden of als uw functie niet als een zwaar beroep wordt aangemerkt.

U ontvangt een schriftelijk besluit van uw werkgever.

• uw aanvraag wordt toegekend
• uw aanvraag wordt afgewezen
• uw functie wordt nader onderzocht

Op deze website en via de HR-afdeling van uw werkgever.