Werkt u in een zwaar beroep binnen de gemeentelijke sector (cao gemeenten of cao SGO)? Dan kunt u mogelijk eerder stoppen met werken.
Vanaf 1 april 2026 geldt hiervoor de Regeling Vervroegd Uittreding (RVU).
Of u gebruik kunt maken van deze regeling hangt af van:
- of u aan de voorwaarden voldoet
- en of uw functie als zwaar beroep is aangemerkt
Wat is de RVU?
De Regeling Vervroegde Uittreding (verder genoemd: RVU) maakt het mogelijk dat werknemers met een zwaar beroep maximaal twee jaar vóór de AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken. In deze periode ontvangt de werknemer een uitkering van de werkgever.
De hoogte van de uitkering wordt jaarlijks aangepast en blijft daarmee in lijn met de ontwikkeling van de AOW.
Voor meer informatie over de RVU-uitkering kunt u terecht op de website van de Rijksoverheid of bij uw leidinggevende en/of HR/P&O.
De regeling geldt in de gemeentelijke sector vanaf 1 april 2026. Sociale partners in de sector (werkgeversverenigingen VNG en WSGO en vakbonden FNV, CNV en CMHF ) hebben hierover afspraken gemaakt in de cao Gemeenten en cao SGO. Hiermee geven zij navolging aan het landelijk akkoord Gezond naar Pensioen.
De regeling is tijdelijk en geldt voor de periode die in de cao is vastgesteld.
Voor wie is de regeling bedoeld?
Niet iedere werknemer kan gebruikmaken van de regeling. Er gelden vaste eisen. De regeling is bedoeld voor werknemers:
- die werken in de gemeentelijke sector
- die voldoen aan de voorwaarden
- en die een functie hebben die als zwaar beroep is aangemerkt
Wat betekent ‘een zwaar beroep’?
Of een beroep zwaar is, wordt vastgesteld op basis van de inhoud van de functie.
Het gaat om structurele belasting die hoort bij dat beroep. Persoonlijke omstandigheden of tijdelijke drukte tellen niet mee.
Voor een aantal functies is landelijk vastgesteld dat sprake is van een zwaar beroep. Dit zijn de referentiefuncties.
Waar staat de regeling?
De afspraken over de RVU staan in de cao. U kunt de volledige cao-tekst hier teruglezen onder artikel 2.11a-b.