Informatie voor HR - Cao Gemeenten

Het advies is om alleen aanvragen te behandelen van werknemers die zich melden. Een brede inventarisatie of toetsing van alle functies is niet nodig.

Bij de uitvoering houdt u rekening met deze punten:

U kijkt naar de structurele belasting van de functie, niet naar de belastbaarheid van de werknemer.
De referentiefuncties zijn altijd het uitgangspunt.
Als een functie daar niet op lijkt, gebruikt u het landelijke aanmeldformulier.
Werkgevers gebruiken geen eigen normenkader.
Besluiten worden genomen volgens de lokale mandaatstructuur.

Er zijn na de beoordeling vervolgens twee mogelijke situaties:

Het doel, de kern en de belangrijkste werkzaamheden van de functie komen overeen met een referentiefunctie.

In dat geval wordt de functie aangemerkt als zwaar beroep en bestaat directe toegang tot de RVU (mits aan de overige voorwaarden is voldaan).
Het doel, de kern en de belangrijkste werkzaamheden van de functie komen niet overeen met een referentiefunctie.

In dat geval kan de functie, als het vermoeden bestaat dat het zwaar beroep is, worden gemeld voor een ‘toets’ op zwaar beroep via het meldingsformulier op caogemeenten.nl

Advies: gebruik altijd het vier‑ogenprincipe.

Advies: Vraag alleen aan als u het vermoeden heeft dat het beroep zwaar bevonden zou kunnen worden.

Neen, dat gebeurt centraal. De monitoringscommissie biedt namens het LOGA functies aan TNO aan ter validatie.

De organisatie moet zorgen voor:

Dit moet vooraf duidelijk zijn ingericht, bijvoorbeeld via:

Dit moet vooraf zijn vastgelegd, maar ligt in de praktijk bij HR/P&O.

Bij elke aanvraag wordt gecontroleerd of de werknemer voldoet aan:

Werkzaam in functieschaal A of schaal 1 t/m 9;
Maximaal 2 jaar voor de AOW-leeftijd bij de start van de RVU;
Minimaal 20 dienstjaren bij een werkgever aangesloten bij ABP, waarvan minimaal de laatste 10 jaar werkzaam in de sector gemeenten;
In de laatste 10 jaar ten minste 7 jaar een zwaar beroep heeft uitgeoefend;
Het zware beroep voldoet aan de voorwaarden zoals het LOGA die heeft vastgesteld.

De aanvraag wordt afgewezen. Dit moet gemotiveerd worden vastgelegd en gecommuniceerd.

Door de functie te toetsen aan de landelijke referentiefuncties.

De beoordeling gebeurt centraal via HR/P&O. Leidinggevenden leveren input, maar beoordelen niet zelfstandig.

Ja. Dit wordt aanbevolen om consistentie en kwaliteit te waarborgen.

Dan wordt de functie gemeld bij de monitoringscommissie voor een nadere toets.

Dit moet lokaal worden vastgelegd, maar ligt doorgaans bij HR/P&O.